How To

Training is meer dan enkel het overbrengen van een bepaalde expertise of kennis.

Om een effectieve training te organiseren neem je eerst de nodige tijd om het beoogde doel van de training in kaart te brengen. Is er een trainingsnood op individueel vlak of op teamniveau? Zijn er gelijkaardige noden in andere afdelingen? Hoe ga je achteraf de impact van de training monitoren? Welke output, gedrag of probleem zou er op een positieve manier moeten worden beïnvloed? 

Wij beleiden u graag in dit traject om zo een duurzaam effect van de gekozen training te bekomen.